原标题：“90后”“小阿姨”进军家政市场
有学历懂英语的早教育婴员成“香饽饽”
深圳晚报2019年08月11日讯 近年来，随着家政行业市场需求的一再细分，年青一代开始进入这一行业。深晚记者在走访中发现，虽然“70后”“80后”仍是家政市场的主力，但不少“90后”也开始接触家政行业，这些年青一代的家政人员尤其偏爱早教育婴这类新工作。据深圳市家庭服务业发展协会调查数据显示，目前加入家政行业的“90后”占家政行业从业人员的10%左右，大部分育婴员类家政人员月薪能达7000元左右。
二胎家庭
对早教育婴员需求大
在南山区一家家政公司，记者发现，参加培训课的家政从业人员中有不少年轻面孔，今年21岁的小袁就是其中一位。她爽快地告诉记者，自己参加培训是希望可以胜任育婴员工作。
“我在学校学习的就是家政专业，当初选择这个专业时我认为这是很有趣的工作。”去年大专毕业后，小袁在老家应聘了保姆工作，负责雇主一家人的饮食。“来深圳找工作是想照顾更小的小朋友。”小袁所指的，就是目前市场需求越来越大的早教育婴员。
随着时代发展，家庭服务的需求逐步增大。“目前，大部分客户找保姆的还是会要求有经验的‘70后’‘80后’，也有小部分客户会需要‘90后’家政人员，而且最好是大专或以上学历的，可以协助客户辅导小孩。”深圳市深家网络信息服务有限公司副总经理田会勤告诉深晚记者，公司多年经营家政服务，根据市场需求的变化，近年公司不断优化早教育婴员的培训课程，学员中超30%是“90后”。她表示，能教英文口语的育婴员在市场上十分吃香。
“目前，主要是二胎家庭对早教育婴员的需求大，因为许多家庭中老人家年龄大了照顾不来，更重要的是，现在育儿方式不断更新，家长对孩子的教育愈加重视。”田会勤介绍。
早教育婴员
月薪可达7000元
在走访过程中深晚记者了解到，青睐于早教育婴员工作的“90后”大多是已婚女性，而早教育婴员的高薪酬则是吸引她们的主要原因。
小江今年27岁，已从事家政工作近3年。2016年，大专学历的小江发现，以前很少关注的家政行业多了许多新工种。“当时询问了家人意见，长辈说大学生在这行很吃香，支持我来尝试。”
刚入行时没有多余的选择，小江在深圳一家家政公司应聘成为住家保姆。小江说：“最初就知道育婴员工资高，但一般雇主对育婴员的经验和工作时间都会有要求。”所以，她用一年时间在雇主家做保姆来积累家庭服务的工作经验。随后，她通过培训和考核取得了早教育婴员的资格证书。“培训时间大约是半个月左右，只要认真听课，就不难通过考试。”目前，她已经接手育婴工作近2年，月薪7000多元。“在雇主家吃住，平时就没什么开销。最开始工资是6000元，时间长了雇主也会加工资。”
正跟随雇主一家在东北过暑假的小邓也是这行的“新手”。“毕业时做过许多其他工作，文员、采购等，偶然的机会了解到原来家政行业中的早教育婴员特别需要大学生，不需要做家务，工资也高。”小邓告诉深晚记者，跨行做家政工作，培训是一道关卡。小邓说：“跟以往自己的工作经历相差较远，需要重新适应这个行业。”为了巩固技能，小邓反复学习了三轮早教育婴员的培训课程，用时一个多月。“现在育婴员的平均工资在家政行业中算很高的，7000元包吃包住很正常。”小邓说。
市场需求
推动从业人员年轻化
记者了解到，今年6月，国务院办公厅发布了关于促进家政服务业提质扩容的意见，明确提出，原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校（含技工院校，下同）开设家政服务相关专业，扩大招生规模。这也意味着，未来将有更多年轻人加入家政行业。
深圳市家庭服务业发展协会秘书长张国燕认为，从业人员的年龄变化也反映了家政行业的变化。她举例说，在2011年以前，家政从业人员年龄普遍在50岁以上，主要从事家庭清洁等工作。“协会对深圳家政行业现状进行了调查。目前，在深圳的家政行业从业人员中‘90后’占10%左右，从业人员年龄已出现‘年轻化’的态势。”
吸引年轻一代加入家政行业，精细化的分工和工资水平的大幅提升是主要原因。“家政市场的工种越来越细化，例如专业保洁、专业烹饪、专业月嫂、专业育婴等，分工明确后各个工种的技能也就随之提升。对于‘90后’而言，明确分工后家政工作跟办公室工作没多大差别。月嫂、育婴员这类高工资的工作也不需要做家务，年轻人都比较热衷。”
谈及“90后”在家政市场的优势，不得不提的就是学历。张国燕介绍，在2011年前，家政市场上高中生都是凤毛麟角，现在高中学历的从业人员同样不多，大专或以上学历的就具备了十分明显的优势。张国燕说：“家政市场分工明确的同时，对培训的要求也越来越高，许多工作都需要反复‘回炉’学习。年轻人的学习能力强，更容易接收和学习新知识。”（记者 郭宇立）来源：深圳晚报